.
Nyheter:
Hyrsenior
Kontakta oss gärna på 0707 14 50 02 eller om du vill veta mer om hur vi arbetar eller om du behöver förstärka din organisation med kvalificerad personal.
Rekryteringsprocessen
Rekryteringsprocessen delas upp i sex olika steg:
1. Behovsanalys
Konsultansvarig och kunden träffas för att tillsammans upprätta en kravprofil och en tidplan för uppdraget. Det personliga mötet ökar förståelsen för kundens behov och säkerställer att uppdraget blir framgångsrikt.
2. Matchning
Vi söker och annonserar efter kandidater som matchar kravprofilen. Sökningen sker i databaser som vi har tillgång till (primärt vår egen med över 5 000 kandidater). Annonsering sker via vår egen hemsida samt i för uppdraget lämpliga medier. Vi använder också våra egna upp-arbetade nätverk på t.ex. universitet och högskolor under matchnings-processen.
3. Intervju och referenstagning
Intressanta kandidater kallas till strukturerade intervjuer utifrån kravprofilen. Alla intervjuer följs upp med referenstagning från minst två referenser. Under intervjuprocessen sker en löpande återkoppling till kunden.
4. Presentation hos kund
De kandidater som bäst matchar kravspecifikationen presenteras muntligen och skriftligen och kunden får möjlighet att själv träffa dem för en första intervju. Vid behov utför Hyrsenior även olika typer av personlighetstest, intelligenstest samt praktiska tester.
5. Val av slutkandidat
Kund och slutkandidat träffas ytterligare en gång för att diskutera detaljer, skriva anställningsavtal samt komma överens om hur introduktionsperioden skall se ut.
6. Uppföljning
Vid alla rekryteringar gör vi en uppföljning sex månader efter det att slutkandidaten har tillträtt. Uppföljning görs enskilt med såväl kandidaten som med kund (vanligtvis rekryterande chef).
Rekryteringsprocessen delas upp i sex olika steg:
1. Behovsanalys
Konsultansvarig och kunden träffas för att tillsammans upprätta en kravprofil och en tidplan för uppdraget. Det personliga mötet ökar förståelsen för kundens behov och säkerställer att uppdraget blir framgångsrikt.
2. Matchning
Vi söker och annonserar efter kandidater som matchar kravprofilen. Sökningen sker i databaser som vi har tillgång till (primärt vår egen med över 5 000 kandidater). Annonsering sker via vår egen hemsida samt i för uppdraget lämpliga medier. Vi använder också våra egna upp-arbetade nätverk på t.ex. universitet och högskolor under matchnings-processen.
3. Intervju och referenstagning
Intressanta kandidater kallas till strukturerade intervjuer utifrån kravprofilen. Alla intervjuer följs upp med referenstagning från minst två referenser. Under intervjuprocessen sker en löpande återkoppling till kunden.
4. Presentation hos kund
De kandidater som bäst matchar kravspecifikationen presenteras muntligen och skriftligen och kunden får möjlighet att själv träffa dem för en första intervju. Vid behov utför Hyrsenior även olika typer av personlighetstest, intelligenstest samt praktiska tester.
5. Val av slutkandidat
Kund och slutkandidat träffas ytterligare en gång för att diskutera detaljer, skriva anställningsavtal samt komma överens om hur introduktionsperioden skall se ut.
6. Uppföljning
Vid alla rekryteringar gör vi en uppföljning sex månader efter det att slutkandidaten har tillträtt. Uppföljning görs enskilt med såväl kandidaten som med kund (vanligtvis rekryterande chef).
Hyrsenior Copyright © 2009 Contact Person:Hyrsenior Växel: 0707-14 50 02 E-post: info@hyrsenior.se
Hyrsenior ingår i Seniorkompetens som
har tecknat avtal om professionell
ärendehandledning för arbetsförmedlingens personal samt Jobbcoachning för nyarbetslösa
har tecknat avtal om professionell
ärendehandledning för arbetsförmedlingens personal samt Jobbcoachning för nyarbetslösa
Seniorkompetens skall vara ett naturligt val och en professionell. samarbetspartners i processen kompetensförsörjning i företag och organisationer.
-Med effektiva metoder, kraftfulla verktyg och tydliga processer bidra till utveckling av individer och grupper och verka för att kunden uppnår ökad lönsamhet och effektivitet samt får en god avkastning på genomförda insatser.
.
-Med effektiva metoder, kraftfulla verktyg och tydliga processer bidra till utveckling av individer och grupper och verka för att kunden uppnår ökad lönsamhet och effektivitet samt får en god avkastning på genomförda insatser.
.
Vår affärsidé :
